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一是黨風廉政教育活動缺乏主動性。就企業基層情況來看，黨風廉政教育大都是為了完成上級下達的任務被動地開展，很少有結合一個時期、一個階段的形勢開展主動工作的。
二是黨風廉政教育內容缺乏針對性。既然是上級安排的任務，那也就只有上級安排什么就學什么，至于和本企業現階段的形勢合不合拍，能不能起到教育作用，則不在考慮之列，很難使受教者思想深處受觸動。
三是黨風廉政教育方式缺乏靈活性。目前國企的黨風廉政教育仍然停留在讀文件、做筆記、看錄相、寫心得的傳統層面上，對于互聯網等新出現的傳媒利用率不是很高，即使有幾個這方面的網站，但由于內容陳舊、方式古板，也只不過是把原來的書本搬上網去了而已，并沒有真正發揮互聯網絡的互動作用，影響自然也就談不上太大了。
四是黨風廉政教育管理缺乏協同性。抓黨風廉政教育，黨政工團等各職能部門家家有份，各自有責，理應互相配合齊抓共管，但當前國有企業中，卻似乎只落到了紀檢部門一家身上，沒有形成合力，削弱了黨風廉政教育的聲勢和效果。
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